PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KEJAKSAAN NEGERI SUMBA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.70018/mb.v5i1.74Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja , Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Faktor krusial yang harus dikendalikan oleh suatu perusahaan salah satunya adalah sumber daya manusia. Hal ini perlu dikendalikan bertujuan memberikan kontribusi dalam mencapai keinginan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Kejaksaan Negeri Sumba Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh langsung dari responden. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Kejaksaan Negeri Sumba Timur sebanyak 50 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial masing-masing variabel disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Kejaksaan Negeri Sumba Timur sebesar 42,6%.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., dan Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Arlanti, E., dan Sary, F. P. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Infomedia Nusantara Bandung Pada Divisi Call Center Effect Of Work Environment On Employee Performance At PT.Infomedia Nusantara Bandung Incall Center Division. E-Proceeding of Management, 7(1), 1–8. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/articl e/view/11661
Bahri, S., dan Nisa, Y. C. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1395/0
Dharliana, & Wibowo, S. N. 2022. The Influence of Discipline and Motivation on Work Productivity. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4), 1843–1851. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26
Faiz, M. A. R. dan Faddila, S. P. 2023. Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR NBP 32 Karawang. Jurnal Pijar, 1(2), 528–537. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Ferawati, A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
Hasibuan, M. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indahsari, N. N. dan Damayanti, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 5(2), 171–179. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/480
Laia, Y. I. 2022. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan Vol. 6, Nomor 1, Agustus 2022 p-ISSN, 6, 44–55. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JEB/article/view/542
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., dan Bahri, S. 2021. Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja dan Produktivitas Kerja. In R. Watrianthos (Ed.), Yayasan Kita Menulis. Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/
Saleh, A. R. dan Utomo, H. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wijaya, C. dan Manurung, O. 2021. Produktivitas Kerja; Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal (R. Hidayat (ed.)). Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mabha Jurnal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
