PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BATIK KENCANA BIRU

Authors

  • Febri Adi Saputra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta
  • Ida Ayu Kade Rachmawati Kusasih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.70018/mb.v4i2.52

Keywords:

Kompensasi , Stres Kerja , Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memahami pengaruh kompensasi kerja (X1), stres kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap produktivitas pekerja (Y) pembuat Batik Kencana Biru. Seluruh 55 peserta survei Home Industry Kencana Biru digunakan sebagai populasi dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang diterapkan mencakup pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian distribusi normal, pengujian multikolinearitas, pengujian heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, pengujian t, pengujian F, dan uji koefisien determinasi. Uji statistik menggunakan aplikasi SPSS 22.0 untuk windows dengan jumlah sampel 55 responden, sehingga penelitian ini menggunakan studi populasi. Hasil dari sebuah penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan dengan produktivitas pekerja sementara variabel kompensasi dan stres tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23, Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Univesitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Kurtinah dan Nugroho, Agus Dwi. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Ekonomi (JEB). Vol. 19, No. 2, 153-169.

Liana, Wendy. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol. 1, No. 66.

Nasution, Siti Lam’ah. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen untuk Berkunjung ke Wisata Alam Waterbom Desa Janji. Jurnal Ecobisma. Vo.5 No.2.

Priansa. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Sertia.

Purnomo dan Utami, Ermi. 2021. Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karywan pada PT. Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Studies and Research. Vol 2, No.2.

Safitri, Amelia Eka dan Gilang, Alini. 2020. Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol.4, No.1, 216-226.

Sinaga, Sarman. 2020. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah Metadata. Vol.2, No.2., 159-169.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Senen, S.H. dan Solihat, S. 2008. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan PT Safilindo Permata. Strategic Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis. Vol.7, No.14, 1-15.

Siagian. 1985. Analisis Serta Perumusan Kebijaksanaan dan Strategi Organisasi. Jakarta: Gunung Agung.

Sugiyono. 1998. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Winardi. 2002. Motivasi dan Permotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

30-11-2023

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): November 2023

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2023 Mabha Jurnal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.